Trong các chiến lược tuyển dụng nhân sự, không thể không nhắc đến vai trò của các chuyên gia “săn đầu người”. Họ là người có ảnh hưởng rất lớn đến toàn bộ quá trình tuyển dụng nhân lực của công ty. Một chuyên gia giỏi luôn giúp công ty tìm được những nguồn nhân lực tốt nhất.

Hầu hết các lời khuyên về chủ đề săn việc cũng như phỏng vấn xin việc được viết từ viễn cảnh tâm lý hay pháp lý. Song yếu tố luân lý đạo đức cũng cần là một cấu thành trong các cuộc phỏng vấn xin việc, và việc quan tâm nghiêm túc tới yếu tố này sẽ có lợi cho cả đôi bên, nhà tuyển dụng lẫn các ứng viên...

Bạn không cần được “trả tiền” để viết gì đó lên CV của mình. Do đó cần thể hiện thêm và làm phong phú những kinh nghiệm trong CV, không phải mức thu nhập mong muốn hay trong hiện tại. Hãy làm phong phú thêm kinh nghiệm của mình bằng cách tạo ra và thực hiện những dự án thực tế.

Đối với một ứng viên săn việc, để có cơ hội “bán” những giá trị bản thân tới người mua/nhà  tuyển dụng , chiến lược định hướng, tìm kiếm công việc phải thực sự hiệu quả, có nghĩa rằng lựa trọng những trọng tâm chuẩn xác và phát triển được các phương pháp thích hợp.

Bạn đừng ngồi yên một chỗ chờ đợi các cơ hội đến gõ cửa. Mặc dù các cuộc điện thoại tới nhà  tuyển dụng tiềm năng có thể gây ra sự phiền hà, nhưng nó vẫn luôn là một chiến lược hiệu quả. Việc bạn trở thành người đầu tiên tiếp xúc với nhà  tuyển dụng là điều rất quan trọng, bởi nó khiến bạn được chú ý hơn các đối thủ cạnh tranh của bạn.